TOP > セミナーアンケート結果 投資育成セミナー「名ばかり管理職」対策セミナー：参加者アンケート結果 ■ セミナーで一番役にたったことは何ですか？ ● 管理職手当は、○○○○明記 ● ○○○○制 ● 管理職職として認められる4要件 ● 管理職手当は、○○○○と規定に明記する ● 賃金の資料がありがたかったです。 ● 役職手当の○○が鍵であること ● 就業規則の見直しの必要性を感じる＜（株）Ｕ社　Ｙ本部長様＞ ● 管理職の定義が明確になった ● 賃金体系 ● 残業の取り扱いについて ● ○○○を含めた年収設計、管理職手当について＜Ｋ（株）代表取締役Ｎ様＞ ● 賃金規程「管理職手当は、○○○○」と明記する ※○○部分は、非公開情報なので、掲載できず申し訳有りません。 ■ 気づきが得られたことは何ですか？ ● 管理職に意識付けをする必要があり、これが重要だと思いました。 ● 明確化していく事が大切だと気づきました。 ● 当社の賃金ライン、役付手当の考え方は、まさに「かつての賃金の大家が作ったこと」に由来する。 ● 賃金体系の見直し＜（株）Ｕ社　Ｙ本部長様＞ ● 管理職の対策が明確になった。 ● 管理職として認められる４要件 ● 一般社員の残業の取り扱いについて ■ セミナーの感想を聞かせて下さい ● 非常に良いセミナーでした。 ● 大変わかりやすかったと思います。ありがとうございました。 ● 全てが勉強になりました。 ● 非常にわかりやすかったです。 ● 参考になりました。 ● 年功序列型賃金の改革＜（株）Ｕ社　Ｙ本部長様＞ ● 短時間であったが、よく理解できた。 ● 大変参考になりました。 ● 役立った。＜Ｋ（株）　代表取締役Ｎ様＞

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