▼ 「キャリア・マザーズ-起業ママ編」に、 大西が紹介（掲載）されました。 「キャリア・マザーズ-起業ママ編」 出版：カナリア書房 7月12日発売！ 20人の女性の子育てをしながら起業にいたるまでをご紹介。 仕事も子育ても一生懸命！元気いっぱいのキャリア・マザーズが熱い思いを語る。 日本の未来を支えるのは、キャリア・マザーズにほかならない。 詳細情報はこちら→ ▼ 「BRAIN-NAVI（ブレインナビ：桜号）」に、 大西が紹介（掲載）されました。 経営革新のペースメーーカーBRAIN　WORKS GROUPの 「BRAIN-NAVI（ブレインナビ：桜号）」 < ’08.ＡＰＲＩＬ　Vol.13> “イチオシ企業紹介” OLから一転、社会保険労務士として独立し、中小企業の労務管理全般をサポート。 〜企業が本業に専念できる土台づくりを〜 掲載記事はこちら→ 最低賃金改正決定 大阪府の最低賃金が改正されました。 今まで731円でしたが･･･7４８円になります。 これは大阪府に適用されるもので、更に業種によっては高い額が適用される場合がありますのでご注意ください。 なお、この適用は平成20年10月18日からです。 平成19年4月1日　改正男女雇用機会均等法スタート 改正法に沿った雇用管理が必要になります。 <2010.1.13更新> 新年のご挨拶 いよいよ2010年の幕明けとなりました。 今年はどんな年になるのでしょう？・・・ （ビジストNEWS1月号より抜粋） 続きを読みたい方はこちら → ビジストスタッフ 新年のご挨拶です！ ●笑い・感謝・謙虚･･･大西美佳 ●「社員」のことはビジストに！･･･細谷明子 （ビジストNEWS1月号より抜粋） 続きを読みたい方はこちら → ビジストは移転します！ 遂に移転することになりました！ （ビジストNEWS1月号より抜粋） 続きを読みたい方はこちら →

本当にあった話〜いつあなたの会社に起こっても不思議ではない実話〜 兼業している社員を処分できるか？ 当社の就業規則には、兼業禁止をうたっています。違反した場合は、懲戒処分できることになっています。しかし、実際は、会社の業務に影響がない範囲のものであれば、不問にしてきました。ところが、最近･･･ 休日出発の出張は休日労働か？ 退職時の誓約書は有効･･･？ 定年後の嘱託社員の有給休暇は･･･？ ライバル会社の元社員を採用したら･･･？ 「本当にあった話」の全情報はコチラから→ 就業規則のツボ〜就業規則の作成・改編のポイント〜 採用時の提出書類（4） 今月は、「身元保証書」についてみてみましょう。皆さんの会社では、身元保証書をとっていますか？　誓約書はもらっているけど、身元保証書まではな〜という声も聞こえてきそうですが･･･ 採用時の提出書類（3） 採用時の提出書類（2） 採用時の提出書類 さて実際、運用は？ 「就業規則のツボ」の全情報はコチラから→ ワンポイント労務管理〜労務対策のプロからアドバイス〜 「有給休暇」もルール次第！ 有給休暇は社員の権利･･･ といっても、突然休まれたり長期間休まれたりすると会社としても段取りに困ります。 「１年単位の変形労働時間制」 「１ヶ月単位の変形労働時間制」？ 「変形労働時間制」で残業を減らす！ 簡単じゃない！「社員の解雇」 「ワンポイント労務管理」の全情報はコチラから→ 労務コラム〜労務に関連する時事ネタなど〜 ハローワークの求人票 派遣事業をされているお客様から「職安が求人募集の受付をしてくれなくて、困っている！」と相談がありました。 派遣登録の勧誘のためにハローワークの求人が使われるケースが多くなったことにより、求人が現在本当に募集しているものかどうかを厳格に審査するようになったからです。 会社は社長の鏡！ おもろい会社 公共施設をフル活用しよう！ 「パートの保険加入」 「労務コラム」の全情報はコチラから→ トピックス〜ビジネススタイリスト社からの特選情報など〜 「中小企業の賃金実態」はどうなっている？ 実際の給料明細の賃金支給額を集め、首都圏と愛知県の中小企業の賃金実態を調べたところ、右の表の結果がでました。この統計「ズバリ！実在賃金」は、名古屋の賃金コンサルタント北見氏の考案である。関西事務局を大西が担当しています。 日本は「労働者＝弱者」理論であることを知る 「七五三問題」と採用力 採用のミスマッチ、契約書がモノを言う！ これからのパート活用 「トピックス」の全情報はコチラから→

飲酒運転撲滅のための書類 社員の飲酒運転事故を防ぐための書類です。 安全運転徹底のための書類 会社で運転を伴う業務はありますか？ 詳細・お申込みはこちら→ 日本ＣＨＲコンサルティング株式会社 代表取締役 中西史子さん 【人と人との架け橋に！健康経営しませんか】 仕事が原因で、うつ病など心の病にかかる人が増えている。病気になると、仕事で十分な能力を発揮するどころか、日常生活にまで支障をきたすこともある。そんな社員を出さないための予防と、発症した場合の対処の方法。この２つの視点にたって、自社はどのようにすべきかを考えておかなければなりません。… 続きはこちら→ バックナンバーはこちら→ ･･･････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・ 様々な分野で活躍されている「ステキな人」をビジストが紹介します！ バックナンバーはこちら→

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