採用活動にあたって

こんにちは！尾崎です。

採用活動中のビジネススタイリストですが、採用に対する労力、精神力、根気など様々なことが必要であること実感しています。

応募する方にとっても人生の岐路に立つ大切な局面ですし、採用側の私達もそれを受け止め、会社の今後も考えて真剣です。

タイミングの問題や、採用人数のことなどを考えると難しさを感じる日々です。「ご縁がある？！」なのでしょうか。。

先日、マイナビから発表された大学生の会社選びのポイントの１位は、「安定している会社」とのことです。

２００１年卒以来「自分のやりたい仕事(職種)」だったのが、変わってきています。

また、行きたくない会社の１位は、「ノルマのきつそうな会社」だそうです。安定志向が強くなって来ているのでしょうか。。。

ノルマは無いけれど、勉強し続けることを求められる私達のような仕事は、どう評価されているのでしょうか？気になるところです。。

私事ですが、大西と共に「５５ラボ」のパーソナルカラー講座に先日参加してきました。

自分に似合った色を身につけると相手に好印象を与えるというお話や、自分の好きな色と似合う色が違っていることを学び、実際に顔映りの良い色とそうでない色を体感し学びました。

自分でもしっくりこないと以前より思っていた色は、やはり駄目でパステル系が合うとのことでした。

最近は、パーソナルカラーを意識しつつ、自分のラッキーカラーをプラスして運気アップを図っています。

好感度アップ！運気アップ！で、ビジストに良い人が来てくれたら良いな～と願いつつ面接中です。